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把idea很快落地的人,就是创业容易成功的人

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把idea很快落地的人,就是创业容易成功的人

这个世上从来不缺“空想家”“哲学家”“思想家”“点评家”,最缺的是能撸起袖子干活的实干家!换句话说,能把idea很快落地的人,就是那类创业容易成功的人。反之想得太多(而且绝大多数还是伪需求),做得太少或从不开始,就只有极小概率成功。

一般来说,所有人,在创业的时候都面临相同的问题,创业就意味着暂时没有资金来源了,吃饭成问题了,养家成问题了,按揭供不上了,长年无假期了等等一系列的问题。如果你不能克服这些问题,很大概率上说会失败。而对于创业前就已经做好充足资金储备的人,则会给自己很大的缓冲期,相对来说成功概率会大一点。

哪类人是最容易把想法实现的呢,销售类人才,做惯了销售,有渠道有资源,只要是热门畅销的产品 ,拿过来就能赚差价的,这类人很容易成老板,这是目前许多公司的老板都的做业务的原因。另外一类,就是能把想法落地的开发工程师,后来都成了高科技公司的老板,比如雷军,做了20年编程,比如马化腾,周鸿祎都是中国第一代程序员,美国的比尔盖茨,扎克伯克,Elon Musk,肖克利以及八判逆。

哪类人不容易把想法落地呢? HR, 行政, 产品,测试,运营,运维,财务等.这类人员要创业,基本上得靠请人才帮忙才行,靠自己去做,大多数是做不了的。

许多公司在刚创业的时候发展得很好,随着公司壮大各种招人分工越来越多,反而亏本了,一看工资结构,发现给HR/产品/运营/运维/财务的薪资比销售和开发工程师还高;真正在创造价值的人却拿着最低薪,分食价值的人拿最高薪,超过30%是管理人员了;这样的企业不亏本那就没天理了,没任何一家企业是靠嘴巴干活或PPT造产品而发展壮大的,新中国也不是靠躲在延安窑洞的人打下来的,而是死在战场上的人打下来的。

按照任正非的观念就是要淘汰掉那些平庸的人,或创造价值很少的人;按照刘强东的观念那就是裁掉那些性价比低的人。只有这样企业才能存活。